Commencez par interpeller votre manager en lui indiquant que vous avez 3 questions rapides à lui poser et que cela va vous permettre de vous améliorer concrètement et à court terme dans votre travail.
Posez-lui ensuite vos trois questions: « D’après toi, qu’est-ce que je devrais arrêter, continuer ou commencer à faire dans mon travail ? ». Ces trois questions brèves et simples incitent votre interlocuteur à vous répondre de manière factuelle et positive.
Laissez-lui ensuite un temps de réflexion afin qu’il puisse formaliser ses trois réponses en même temps.
Ecoutez la réponse en silence, sans lui couper la parole ni chercher à vous justifier. Ce temps d’écoute active est important afin de mieux comprendre son retour.
Enfin vérifiez que sa réponse est bien formulée sous la forme d’actions à mener afin de pouvoir valoriser le feed-back reçu via un changement de comportement immédiat.
Etre demandeur de feedback auprès de votre supérieur, c’est souvent une tres bonne approche!
J’aime le troisième point qui est de lui laisser du temps de reflexion. Ca lui permettra de construire un feedback utile pour vous 🙂
Etre demandeur de feedback auprès de votre supérieur, c’est souvent une tres bonne approche!
J’aime le troisième point qui est de lui laisser du temps de reflexion. Ca lui permettra de construire un feedback utile pour vous 🙂