Commencez par mobiliser les ressources nécessaires à son adaptation. Tout doit être prêt pour le jour J : bureau, ordinateur, connexions ainsi que … votre disponibilité ! Réservez-lui une grande plage horaire pour correctement l’accompagner dans la découverte de son nouvel espace professionnel.
Présentez-lui les fondamentaux de l’entreprise : les locaux, les différents services, l’organisation interne, les valeurs, les modes de fonctionnement…
Allez dans le détail avec lui sur le périmètre de son poste. A ce titre, mobilisez-le rapidement sur ses missions afin de le motiver pleinement dès le début de sa prise de responsabilité.
Impliquez votre équipe en leur demandant d’être disponibles si leur nouveau coéquipier a besoin de conseils ou de renseignements.
Enfin, assurez un suivi régulier les jours qui suivent afin de rester un soutien pour lui face à ses potentielles questions voire difficultés.
